DailyPay

WorkJam et DailyPay s’associent pour offrir un accès au salaire gagné aux employés de première ligne. DailyPay permet aux travailleurs d’accéder à leurs gains avant le jour de paie, tandis que WorkJam permet aux organisations d’offrir une gestion flexible des quarts de travail intégrée aux systèmes de gestion de la main-d’œuvre, à la communication et à la solution de tâches pour les opérations et la communication de première ligne. Ensemble, nous réduisons le taux de roulement, améliorons la rétention et améliorons le bien-être financier des employés horaires en Amérique du Nord et dans la région EMEA. L’accès au salaire gagné devient un facteur de différenciation pratique dans le recrutement et la rétention, en particulier pour la main-d’œuvre horaire. Dans le cadre d’un environnement de travail numérique de première ligne pour les employés et les dirigeants, les employés peuvent voir des plans de travail optimisés pour le WFM que les employés peuvent gérer ensemble avec des outils en libre-service et des options de bien-être financier, réduisant ainsi le stress et améliorant la couverture des quarts de travail. Pour les responsables RH, cela signifie une réduction du taux de roulement, un engagement plus fort et une conformité rationalisée. Les responsables des opérations bénéficient d’une exécution cohérente, d’une visibilité et d’une complexité réduite sur tous les sites. Les responsables informatiques bénéficient d’intégrations sécurisées, d’une gouvernance simplifiée et d’un déploiement évolutif. Ensemble, ces résultats renforcent les performances de l’entreprise tout en améliorant l’expérience des employés et des clients.