Arbeitskräftemangel. Wir sehen es überall. Es ist eine Herausforderung, mit der Unternehmen auf der ganzen Welt konfrontiert sind, insbesondere Unternehmen mit großen Belegschaften auf Stundenbasis oder Mitarbeitern an vorderster Front. Aber wie behalten Sie den Überblick? Wie implementieren Sie einen Plan zur Mitarbeiterbindung, der sicherstellt, dass Ihre hochqualifizierten Mitarbeiter an vorderster Front nicht zu einem Mitbewerber wechseln?
Wir haben die Antwort, und sie beginnt mit dem Verständnis der drei Horizonte der Mitarbeiterfluktuation, die Sie lesen können, indem Sie unser Datenblatt hier herunterladen.
Das Verständnis dieser wichtigen Meilensteine ist Schritt 1 zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation. Schritt 2 besteht darin, eine Gelegenheit zu nutzen, die mit dem Zuhören beginnt.
Wenn es um Arbeitsabläufe geht, hat die Pandemie die Erwartungen an Ihre Mitarbeiter verändert. Wir betrachten dies als einen Neuanfang sowohl für die Arbeitnehmer als auch für ihre Arbeitgeber, wodurch sich das Narrativ von „Problemen“ zu „Chancen“ ändert.
Während in der Vergangenheit die Mitarbeiter ihre Rolle als „einen Job“ betrachteten und sich je nach Bedarf ein- und ausstempelten, versuchen die Mitarbeiter an vorderster Front heute, sowohl einen Mehrwert zu bieten als auch bei der Arbeit geschätzt zu werden.
Hier können Sie als Arbeitgeber eine Führungsrolle übernehmen, indem Sie Ihren Teams das Werkzeug an die Hand geben, das Ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre Produktivität und ihr Selbstvertrauen zu steigern. Wir nennen dies einen digitalen Frontline-Arbeitsplatz.
Was ist ein digitaler Arbeitsplatz an vorderster Front?
Ein digitaler Arbeitsplatz an vorderster Front revolutioniert Ihren Arbeitsablauf, indem er Ihnen alles zur Verfügung stellt, was sie braucht – direkt in ihren Händen.
Stellen Sie sich eine App vor, die auf jedem Gerät funktioniert, um Folgendes zu bieten:
- Verbesserte Kommunikation zwischen dem Hauptquartier und Ihrer Frontlinie.
- Die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter, ihre eigenen Schichten zu verwalten, einschließlich Schichttausch und Gebot für zusätzliche Stunden – an ihrem Heimatstandort oder an anderen Standorten.
- Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung, die den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
- Aufgabenverwaltung auf einen Blick und vieles mehr.
Wenn Sie daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihre Frontline revolutionieren können, um glückliche und engagierte Mitarbeiter und eine höhere Produktivität zu schaffen, laden wir Sie ein, eine Demo zu vereinbaren, indem Sie hier klicken.
Vergessen Sie in der Zwischenzeit nicht, unser Datenblatt herunterzuladen, um die drei Horizonte der Mitarbeiterfluktuation zu verstehen.
Wie immer ist es unser Ziel, Ihnen die Informationen zur Verfügung zu stellen, die Sie benötigen, um Ihre Frontline zufrieden und engagiert zu halten, und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie den digitalen Frontline-Arbeitsplatz haben, um Ihre Frontline zu unterstützen!
Prost!