WorkJam presenta la última versión de su solución de mercado de turnos abierto de próxima generación para la contratación colectiva inteligente de mano de obra
Priorización de turnos abiertos El tiempo del motor libera los turnos disponibles en función de la antigüedad y las reglas de priorización
Las Vegas, NV - WorkJam, la plataforma digital líder en lugares de trabajo, ha presentado hoy en KronosWorks en Las Vegas, la última versión de su Open Shift Marketplace, la solución empresarial más avanzada del mundo para la oferta de turnos. La tecnología del Mercado de Turnos Abiertos de WorkJam permite a los empleadores crear un mercado de turnos abiertos dentro de su organización, permitiendo el crowdsourcing de mano de obra interna en todos los departamentos y ubicaciones.
Nuevas funciones del Mercado de Turno Abierto
La última versión de la funcionalidad del Mercado de Turno Abierto incluye ahora la posibilidad de:
- Abre nuevas oportunidades de trabajo a los empleados a los que se concedan insignias digitales por actividades como completar con éxito la formación o conseguir cualificaciones de competencias.
- Creación y difusión instantánea de turnos abiertos en tiempo real desde el dispositivo móvil del gestor.
- Libera los turnos abiertos en función de la antigüedad y otros factores prioritarios, como los resultados de ventas individuales y las valoraciones del rendimiento laboral.
- Apoyar los requisitos sindicales y del convenio colectivo (CBA).
- Simplifica la gestión de múltiples solicitudes para cubrir turnos abiertos mediante flujos de trabajo más configurables.
- Aumenta las reservas de mano de obra a demanda con la participación de los mejores trabajadores de la pasada temporada.
El Mercado de Turnos Abiertos de WorkJam es utilizado por las empresas para crear su propia bolsa de trabajo bajo demanda para mejorar drásticamente la precisión de la dotación de personal y reducir significativamente los costes laborales. Al complementar los esfuerzos de programación con la capacidad de dirigir la oferta de turnos a empleados cualificados, los directivos pueden satisfacer con mayor precisión sus necesidades de mano de obra en función de la demanda. Además, la última funcionalidad del Mercado de Turnos Abiertos responde a las necesidades fluctuantes de mano de obra de los empresarios, al tiempo que facilita el cumplimiento de las leyes sobre normas laborales justas y programación predecible.
Con esta nueva versión, los empresarios amplían las ventajas del mercado de turnos abiertos no sólo optimizando su asignación de mano de obra y reduciendo los costes laborales, sino también ofreciendo a sus empleados la posibilidad de tener más oportunidades a medida para coger turnos que se ajusten a sus necesidades, dándoles más control y flexibilidad sobre sus horarios de trabajo y su bienestar económico; una verdadera situación en la que todos salen ganando.
«El absentismo y el abandono son resultados naturales de empleados poco comprometidos que se sienten incapaces de gestionar y mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal», afirma Will Eadie, Vicepresidente de Ventas y Estrategia de WorkJam. «Sin embargo, con esta última versión, ahora es más fácil que nunca que las empresas ofrezcan a sus empleados la posibilidad de coger determinados turnos por su cuenta, basándose en una experiencia de oferta de turnos personalizada y priorizada». WorkJam sigue mejorando la experiencia empleado-empleador, lo que se traduce en niveles increíblemente altos de coincidencia entre las necesidades del empleador y las del empleado, al tiempo que se reducen los costes laborales, el absentismo y el desgaste.»
«Los acuerdos laborales tradicionales han conducido normalmente a procesos de programación rígidos. Sin embargo, hoy, con esta última versión, tanto la empresa como el empleado ganan flexibilidad al tiempo que respetan los acuerdos sindicales», afirma Mike Zorn, vicepresidente de Estrategia Laboral de WorkJam y ex vicepresidente senior de Relaciones Laborales y Asociados de Macy’s. «Ahora se pueden ofrecer turnos en función de la fluctuación de la demanda, y aun así permitir que los que tienen antigüedad, aptitudes certificadas o acuerdos especiales tengan la primera oportunidad de hacer un turno. WorkJam está cambiando realmente la forma en que los empresarios colaboran con las necesidades del estilo de vida de sus empleados, cumpliendo al mismo tiempo los requisitos de los sindicatos y sus convenios colectivos.»
«WorkJam es la única solución digital para el lugar de trabajo que proporciona a los empresarios la posibilidad de ofrecer a su plantilla un mercado que permite personalizar la forma en que se emiten, visualizan, recogen y ejecutan los turnos», dijo Steven Kramer, Director General de WorkJam. «Con esta última versión del Mercado de Turnos Abiertos de WorkJam, las empresas pueden ahora ofrecer nuevas oportunidades de trabajo en todas las ubicaciones de forma prioritaria, motivando a los empleados para que aprendan más y rindan más para desbloquear estas oportunidades». Estos nuevos e importantes avances en rendimiento y productividad para nuestros clientes, y las mejoras simultáneas en la vida de sus empleados, es algo que nos entusiasma.»
Las críticas sobre las prácticas injustas de programación de horarios han ensombrecido la experiencia de los trabajadores por horas, desafiando a los empresarios a echar un vistazo crítico a sus prácticas internas. WorkJam y la innovación continua en torno a sus capacidades de Mercado de Turnos Abiertos es único en el sentido de que ofrece a las empresas una solución a estos retos, al tiempo que ayuda a reducir costes y a mejorar la productividad y la rentabilidad.
