WorkJam stellt die neueste Version seiner Open Shift Marketplace-Lösung der nächsten Generation für intelligentes Crowdsourcing von Arbeitskräften vor
Open Shift Prioritization Engine Time gibt verfügbare Schichten auf der Grundlage von Dienstalter und Priorisierungsregeln frei
Las Vegas, NV - WorkJam, die führende Plattform für digitale Arbeitsplätze, stellte heute auf der KronosWorks in Las Vegas die neueste Version seines Open Shift Marketplace vor, der weltweit fortschrittlichsten Lösung für die Ausschreibung von Schichten in Unternehmen. WorkJams Open Shift Marketplace-Technologie ermöglicht es Arbeitgebern, einen Marktplatz für offene Schichten in ihrem Unternehmen zu schaffen, der das Crowdsourcing von internen Arbeitskräften über Abteilungen und Standorte hinweg ermöglicht.
Neue Open Shift Marketplace-Funktionen
Die neueste Version der Open Shift Marketplace-Funktionalität bietet Ihnen jetzt die Möglichkeit:
- Eröffnen Sie neue Arbeitsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die digitale Abzeichen für Aktivitäten wie den erfolgreichen Abschluss von Schulungen oder Qualifikationen erhalten.
- Sofortige Erstellung und Übertragung offener Schichten in Echtzeit vom mobilen Gerät des Managers aus.
- Freigabe offener Schichten auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit und anderer Prioritätsfaktoren wie individuelle Verkaufsergebnisse und Leistungsbewertungen.
- Unterstützen Sie die Anforderungen von Gewerkschaften und Tarifverträgen (CBA).
- Vereinfachen Sie die Verwaltung mehrerer Anfragen zur Besetzung offener Schichten durch besser konfigurierbare Arbeitsabläufe.
- Erhöhen Sie den Pool an abrufbaren Arbeitskräften durch die Beteiligung von Spitzenkräften aus früheren Saisonarbeitskräften.
Mit dem Open Shift Marketplace von WorkJam können Arbeitgeber ihren eigenen On-Demand-Arbeitskräftepool erstellen, um die Genauigkeit der Personalbesetzung drastisch zu verbessern und die Arbeitskosten erheblich zu senken. Durch die Ergänzung der Personaleinsatzplanung mit der Möglichkeit, qualifizierten Mitarbeitern gezielt Schichten anzubieten, sind Manager in der Lage, ihren bedarfsgerechten Personalbedarf genauer zu decken. Darüber hinaus ist die neueste Funktion des Open Shift Marketplace auf den schwankenden Personalbedarf von Arbeitgebern ausgerichtet und erleichtert gleichzeitig die Einhaltung von Gesetzen in Bezug auf faire Arbeitsbedingungen und eine vorhersehbare Personalplanung.
Mit dieser neuen Version können Arbeitgeber von den Vorteilen des Marktplatzes für offene Schichten profitieren, indem sie nicht nur ihren Personaleinsatz optimieren und die Arbeitskosten senken, sondern auch ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Schichten zu übernehmen, die ihren Bedürfnissen entsprechen, so dass sie mehr Kontrolle und Flexibilität über ihre Arbeitszeiten und ihr wirtschaftliches Wohlergehen haben.
„Fehlzeiten und Fluktuation sind die natürlichen Folgen von unzufriedenen Mitarbeitern, die sich nicht in der Lage fühlen, ihre Work-Life-Balance zu managen und aufrechtzuerhalten“, sagte Will Eadie, VP Sales and Strategy bei WorkJam. „Mit der neuesten Version ist es für Arbeitgeber einfacher denn je, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, bestimmte Schichten auf der Grundlage eines personalisierten und nach Prioritäten geordneten Schichtangebots selbst zu übernehmen. WorkJam verbessert weiterhin die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, was zu einer unglaublich hohen Übereinstimmung der Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern führt und gleichzeitig die Arbeitskosten, Fehlzeiten und Fluktuation senkt.“
„Traditionelle Arbeitsverträge haben in der Regel zu starren Zeitplanungsprozessen geführt. Mit der neuesten Version jedoch gewinnen sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter an Flexibilität, während die Gewerkschaftsvereinbarungen eingehalten werden“, sagte Mike Zorn, VP of Workplace Strategy bei WorkJam und ehemaliger SVP of Associate and Labor Relations bei Macy’s. „Schichten können jetzt je nach Bedarf angeboten werden, wobei diejenigen mit höherer Betriebszugehörigkeit, zertifizierten Fähigkeiten oder besonderen Vereinbarungen immer noch die erste Chance haben, eine Schicht zu übernehmen. WorkJam verändert wirklich die Art und Weise, wie Arbeitgeber mit den Lebensbedürfnissen ihrer Mitarbeiter zusammenarbeiten und gleichzeitig die Anforderungen der Gewerkschaften und ihrer Tarifverträge erfüllen.“
„WorkJam ist die einzige digitale Arbeitsplatzlösung, die Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, ihren Mitarbeitern einen Marktplatz anzubieten, der es ermöglicht, die Art und Weise, wie Schichten gesendet, angesehen, abgeholt und ausgeführt werden, zu personalisieren“, sagte Steven Kramer, CEO von WorkJam. „Mit dieser neuesten Version des WorkJam Open Shift Marketplace können Arbeitgeber jetzt neue Arbeitsmöglichkeiten an verschiedenen Standorten vorrangig anbieten und ihre Mitarbeiter dazu motivieren, mehr zu lernen und bessere Leistungen zu erbringen, um diese Möglichkeiten zu nutzen. Wir freuen uns sehr über diese neuen, bedeutenden Fortschritte in Bezug auf Leistung und Produktivität für unsere Kunden und die gleichzeitigen Verbesserungen für das Leben ihrer Mitarbeiter.“
Die Kritik an unfairen Zeitplanungspraktiken hat einen Schatten auf die Erfahrung von Stundenarbeitern geworfen und Arbeitgeber dazu gebracht, ihre internen Praktiken kritisch zu überprüfen. WorkJam und die kontinuierliche Innovation rund um seine Open Shift Marketplace-Funktionen sind einzigartig, da sie Unternehmen eine Lösung für diese Herausforderungen bieten und gleichzeitig helfen, Kosten zu senken und die Produktivität und Rentabilität zu verbessern.
