WorkJam dévoile la dernière version de sa solution de marché ouvert de nouvelle génération pour le crowdsourcing intelligent de la main d’œuvre.
Priorité des équipes ouvertes Le moteur de temps libère les équipes disponibles en fonction de l’ancienneté et des règles de priorité.
Las Vegas, NV - WorkJam, la plateforme leader de Digital Workplace, a dévoilé aujourd’hui à KronosWorks à Las Vegas, la dernière version de son Open Shift Marketplace, la solution de soumission de quarts de travail d’entreprise la plus avancée au monde. La technologie Open Shift Marketplace de WorkJam permet aux employeurs de créer une place de marché de quarts de travail ouverts au sein de leur organisation permettant le crowdsourcing de la main-d’œuvre interne à travers les départements et les emplacements.
Nouvelles capacités de la place de marché Open Shift
La dernière version de la fonctionnalité Open Shift Marketplace inclut désormais la possibilité de.. :
- Offrez de nouvelles opportunités de travail aux employés qui reçoivent des badges numériques pour des activités telles que l’achèvement avec succès d’une formation ou l’obtention de qualifications.
- Création et diffusion instantanées d’équipes ouvertes en temps réel à partir de l’appareil mobile d’un responsable.
- La libération des postes ouverts est basée sur l’ancienneté et d’autres facteurs prioritaires tels que les résultats des ventes individuelles et les évaluations des performances professionnelles.
- Soutenir les exigences des syndicats et des conventions collectives.
- Simplifiez la gestion des demandes multiples pour combler les postes vacants grâce à des flux de travail plus configurables.
- Augmenter les réserves de main-d’œuvre à la demande grâce à la participation des travailleurs les plus performants de la main-d’œuvre saisonnière passée.
La place de marché Open Shift Marketplace de WorkJam est utilisée par les employeurs pour créer leur propre réserve de main-d’œuvre à la demande afin d’améliorer considérablement la précision de la dotation en personnel et de réduire de manière significative les coûts de main-d’œuvre. En complétant les efforts de planification avec la capacité de cibler l’offre de quarts de travail pour les employés qualifiés, les gestionnaires sont habilités à répondre plus précisément à leurs besoins de main-d’œuvre axés sur la demande. En outre, la dernière fonctionnalité d’Open Shift Marketplace répond aux besoins fluctuants des employeurs en matière de main-d’œuvre tout en facilitant la conformité avec les lois relatives aux normes de travail équitables et à la planification prévisible.
Avec cette nouvelle version, les employeurs étendent les avantages du marché des postes ouverts non seulement en optimisant l’allocation de leur main-d’œuvre et en réduisant les coûts de main-d’œuvre, mais aussi en offrant à leurs employés la possibilité de choisir des postes plus adaptés à leurs besoins, ce qui leur donne plus de contrôle et de flexibilité sur leurs horaires de travail et leur bien-être économique ; une véritable situation où tout le monde est gagnant.
» L’absentéisme et l’attrition sont les résultats naturels d’employés désengagés qui se sentent incapables de gérer et de maintenir l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée « , a déclaré Will Eadie, vice-président des ventes et de la stratégie chez WorkJam. « Cependant, avec cette dernière version, il est maintenant plus facile que jamais pour les employeurs d’offrir à leurs employés la possibilité de prendre certains quarts de travail de leur propre chef en se basant sur une expérience de soumission de quarts de travail personnalisée et priorisée. WorkJam continue d’améliorer l’expérience employé-employeur, ce qui se traduit par des niveaux incroyablement élevés d’adéquation entre les besoins de l’employeur et ceux de l’employé, tout en faisant baisser les coûts de main-d’œuvre, l’absentéisme et l’attrition. »
« Les conventions collectives traditionnelles ont généralement conduit à des processus de planification rigides. Cependant, aujourd’hui, avec cette dernière version, l’entreprise et l’employé gagnent en flexibilité tout en honorant les accords syndicaux « , a déclaré Mike Zorn, vice-président de la stratégie du lieu de travail chez WorkJam et ancien SVP des relations avec les associés et les travailleurs chez Macy’s. « Les postes peuvent désormais être proposés en fonction des fluctuations de la demande, tout en permettant à ceux qui ont de l’ancienneté, des compétences certifiées ou des accords spéciaux d’être les premiers à prendre un poste. WorkJam change vraiment la façon dont les employeurs collaborent avec les besoins de leurs employés en matière de style de vie, tout en se conformant aux exigences des syndicats et de leurs conventions collectives. »
» WorkJam est la seule solution de lieu de travail numérique qui offre aux employeurs la possibilité de proposer à leur main-d’œuvre une place de marché qui permet de personnaliser la façon dont les quarts de travail sont diffusés, consultés, ramassés et exécutés « , a déclaré Steven Kramer, PDG de WorkJam. » Avec cette dernière version de la place de marché Open Shift de WorkJam, les employeurs peuvent désormais proposer de nouvelles opportunités de travail sur l’ensemble des sites en priorité, ce qui motive les employés à en apprendre davantage et à être plus performants pour débloquer ces opportunités « . Ces nouvelles avancées majeures en matière de performance et de productivité pour nos clients, et les améliorations simultanées de la vie de leurs employés, sont quelque chose dont nous sommes très heureux. »
Les critiques concernant les pratiques injustes en matière d’horaires ont jeté une ombre sur l’expérience des travailleurs horaires, poussant les employeurs à jeter un regard critique sur leurs pratiques internes. WorkJam et l’innovation continue autour de ses capacités Open Shift Marketplace sont uniques en ce sens qu’ils offrent aux entreprises une solution à ces défis, tout en aidant à réduire les coûts et à améliorer la productivité et la rentabilité en même temps.
