10 façons dont WorkJam stimule la productivité plus rapidement que Beekeeper

1. Enchères de décalage : La fonction d’appel d’offres de quarts de travail de WorkJam permet aux employés de première ligne de demander, d’échanger et de récupérer des quarts de travail en temps réel, ce qui réduit les conflits d’horaire et augmente la satisfaction des employés. Les quarts de travail peuvent être couverts en un instant sur tous les sites, ce qui amplifie votre portée et multiplie vos possibilités de personnel. WorkJam offre aux employés 5 façons de gérer leurs propres quarts de travail, tandis que Beekeeper ne dispose pas d’une fonctionnalité avancée d’échange de quarts de travail.
2. Conformité: WorkJam offre de la formation et de la certification en matière de conformité, ce qui permet de s’assurer que les employés sont formés et à jour sur les règlements de l’industrie et les politiques de l’entreprise. Cela permet aux entreprises d’éviter des pénalités coûteuses et des problèmes juridiques.
3. Personnalisation: WorkJam permet aux entreprises de personnaliser entièrement leur plateforme pour répondre à leurs besoins uniques, à leur image de marque et à leur culture. Avec WorkJam, les entreprises peuvent créer leur propre application mobile, personnaliser les flux de travail et automatiser les processus pour rationaliser leurs opérations.
4. Gestion des tâches : La solution de gestion des tâches de WorkJam permet aux entreprises de créer et d’attribuer des tâches aux employés, de suivre leurs progrès et de s’assurer qu’elles sont terminées à temps. Attribuez facilement des tâches aux membres de l’équipe, joignez des fichiers, un processus d’approbation instantané et bien plus encore. Cette fonctionnalité n’est pas disponible sur Beekeeper.
5. Application mobile : La super application de WorkJam permet aux employés de première ligne d’accéder facilement aux horaires, aux tâches, aux communications et au matériel de formation.
6. Intégration et fidélisation : WorkJam offre une expérience d’intégration complète, qui comprend des modules de formation personnalisables et de l’encadrement. Cela permet de s’assurer que les nouvelles recrues sont correctement formées et intégrées à la culture de l’entreprise. Les fonctionnalités de formation de Beekeeper sont limitées par rapport à WorkJam.
7. Analytique: WorkJam fournit des analyses et des rapports en temps réel, ce qui permet aux entreprises de surveiller le rendement des employés, d’identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions fondées sur des données. Les capacités d’analyse de Beekeeper sont limitées.
8. Intégrations: WorkJam s’intègre à une variété de plateformes tierces, y compris les systèmes de paie, les RH et les systèmes de point de vente. Les systèmes intégrés peuvent inclure Microsoft Teams, Reflexis, Zebra, Workplace, UKG, Blue Yonder, Aware, VMWare, Salesforce, etc. Cela permet aux entreprises de rationaliser leurs opérations et d’améliorer leur efficacité. Beekeeper a des capacités d’intégration limitées.
9. Automatisation de la conformité : La fonction d’automatisation de la conformité de WorkJam permet de rappeler aux employés les dates limites de formation et de certification, ce qui réduit le risque de non-conformité. Beekeeper n’offre pas cette fonctionnalité.
10. Soutien: WorkJam offre un soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 aux entreprises et aux employés de première ligne, afin de s’assurer que les problèmes sont résolus rapidement et efficacement. Le soutien de l’apiculteur est limité aux heures d’ouverture.

En conclusion, alors que les entreprises cherchent à améliorer l’engagement et la rétention des employés avec Beekeeper et WorkJam, nous avons constaté que, bien qu’ils offrent des fonctionnalités similaires, l’environnement de travail numérique de première ligne complet, les fonctionnalités complètes et les capacités d’analyse de WorkJam en font une solution plus puissante pour les entreprises. Ses capacités d’appel d’offres, de conformité, de gestion des tâches, d’application mobile et d’intégration en font un incontournable pour les entreprises qui cherchent à créer des employés heureux et engagés pour une productivité accrue.