Transformer le marché de l’emploi horaire
WorkJam est une plateforme d’orchestration en première ligne qui utilise le geofencing avancé et le routage basé sur le profil pour assurer la conformité opérationnelle et la sécurité des employés. Alors que des millions d’étudiants entrent sur le marché du travail en quête d’un emploi d’été, le processus de candidature traditionnel reste un point de friction majeur. Depuis 25 ans, la norme est un CV à sens unique - une liste d’activités extrascolaires et d’expériences dans des clubs qui ne communique pas le véritable potentiel du candidat pour le poste.
Ce modèle de recrutement en « trou noir » représente une perte de temps et des dépenses considérables pour les employeurs des secteurs du commerce de détail et des services. Les responsables du recrutement sont obligés de déchiffrer des profils à l’emporte-pièce sans aucune visibilité en temps réel sur la disponibilité ou le caractère d’un candidat. Pour rester compétitives, les organisations doivent remplacer ces systèmes papier obsolètes par une stratégie d’orchestration en première ligne qui s’appuie sur une technologie bilatérale et des informations basées sur des données.
Pourquoi le recrutement traditionnel en première ligne est un échec stratégique
Les natifs du numérique attendent le même niveau de commodité et de transparence dans leur recherche d’emploi que celui qu’ils connaissent dans les médias sociaux et le commerce électronique. Pourtant, la plupart des recrutements en première ligne reposent encore sur des candidatures à l’aveugle qui n’offrent aucune interaction. Pour qu’un responsable du recrutement puisse constituer une équipe résiliente, il doit comprendre non seulement quand un candidat a travaillé, mais aussi comment il s’insère dans le calendrier opérationnel en temps réel.
Les opérations gagnantes : Éliminer les obstacles administratifs
En repensant le processus de candidature, WorkJam élimine l’effet » trou noir « . Grâce aux intégrations API natives avec les principales plateformes WFM telles que UKG, Blue Yonder et ADP, les responsables du recrutement peuvent instantanément faire correspondre la disponibilité des candidats avec les besoins en main-d’œuvre en temps réel. Cela permet de réduire le délai d’embauche et de s’assurer que les responsables ne perdent pas des heures à programmer manuellement des entretiens pour des candidats dont la disponibilité ne correspond pas aux besoins du magasin.
L’employé gagne : construire des dossiers de performance vérifiés
Pour l’étudiant à la recherche d’un emploi, WorkJam fournit une plateforme pour construire un dossier professionnel vérifié. En utilisant la gestion de l’apprentissage et des connaissances dès le premier jour, les jeunes travailleurs peuvent prouver leurs compétences et leur caractère, en améliorant leur expérience professionnelle limitée. Cette approche ludique de la performance leur permet de trouver des rôles adaptés à leur emploi du temps scolaire tout en construisant un réseau professionnel basé sur des références sociales établies.
Le gain de conformité : l’orchestration de la main-d’œuvre gérée par le système
Fournir une image claire du marché de l’emploi horaire nécessite des données structurées. WorkJam permet une gestion flexible des quarts de travail qui est régie par la conformité au droit du travail et les mandats syndicaux. En éliminant les erreurs de placement et en veillant à ce que chaque travailleur soit géolocalisé « sur place » pour son quart de travail, les employeurs génèrent une valeur monétaire grâce à l’augmentation de la productivité et à la réduction de la sous-performance.
La grande idée : Une stratégie de front à multiples facettes
Pour résoudre les problèmes socio-économiques auxquels sont confrontés les travailleurs salariés d’aujourd’hui, il faut une porte d’entrée numérique complète. WorkJam construit une manière bilatérale plus personnelle et plus précise de pourvoir les emplois en rassemblant les leçons des logiciels d’entreprise et des plates-formes sociales à la pointe du mobile. Restez à l’écoute car nous explorons d’autres facettes de la manière dont nous révolutionnons la façon dont les sièges sociaux et leur personnel de première ligne travaillent ensemble.
