WorkJam figure sur la liste des 100 entreprises les plus influentes du magazine TIME

Aujourd’hui, TEMPS noms WorkJam dans la troisième liste annuelle des liste annuelle TIME100 des entreprises les plus influentes qui met en lumière les entreprises ayant un impact extraordinaire dans le monde entier. Pour établir cette liste, TIME a sollicité des nominations auprès de son réseau mondial de contributeurs et de correspondants, ainsi que d’experts extérieurs. Les rédacteurs de TIME ont ensuite évalué chaque entreprise sur la base de facteurs clés tels que l’impact, l’innovation, l’ambition et le succès. Le résultat est un groupe diversifié de 100 entreprises qui contribuent à tracer une voie essentielle vers l’avenir.

« Nous sommes incroyablement honorés que WorkJam ait été nommé dans la prestigieuse liste des TIME100 entreprises les plus influentes de 2023, aux côtés de ces entreprises impressionnantes », a déclaré Steven Kramer, PDG de WorkJam. « Cette reconnaissance de TIME intervient à une période critique pour le personnel de terrain mondial et il est gratifiant de voir l’impact positif que WorkJam a sur des millions de travailleurs de terrain dans plus de 38 pays. Je suis extrêmement fier de tous les employés et clients de WorkJam qui sont le fer de lance de l’utilisation de la technologie pour stimuler l’engagement, l’avancement et le progrès économique de leurs employés de première ligne. »

Le Personnel de terrain est le premier lieu de travail numérique de première ligne au monde, qui aide les industries à engager, à perfectionner et à retenir les talents en soutenant les travailleurs horaires en tant que travailleurs du savoir, avec le même accès numérique, la même formation, le même développement et la même flexibilité que les employés salariés depuis longtemps. Le lieu de travail numérique de première ligne a été conçu pour doter les travailleurs de première ligne des outils dont ils ont besoin pour se sentir heureux et engagés au quotidien, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité, une réduction du taux de rotation du personnel et une amélioration des résultats. L’entreprise soutient la main-d’œuvre de première ligne en combinant les quatre piliers essentiels du travail de première ligne, la communication, la gestion des tâches, les outils de planification, l’apprentissage et plus encore, le tout en un seul endroit.