Apprentissage des employés2021-09-26T23:58:21-04:00

Apprendre en travaillant

Vos taux de réussite pourraient-ils s’améliorer grâce à une application adoptée à 89 % ? WorkJam permet de dégager plus de temps pour la formation des employés grâce à sa plateforme qui va plus loin. Les travailleurs peuvent suivre et interrompre la microformation à tout moment de la journée, tandis que vous suivez leurs résultats en temps réel.

Le meilleur ami de votre LMS

Mettez vos cours SCORM et xAPI entre les mains de vos employés, en toute conformité. Ils ne peuvent suivre aucun cours en dehors de leur quart de travail, sauf si vous le souhaitez. WorkJam peut informer le LMS de tous les progrès réalisés.

Pas de LMS ? Aucun problème.

Téléchargez une présentation, un document ou un fichier vidéo, puis créez des évaluations, des missions et des enquêtes autour du contenu pour renforcer l’apprentissage. Gamifiez et dynamisez l’expérience avec des points, des classements et des récompenses.

Apprendre et gagner

Confiez vos meilleurs quarts de travail à ceux qui ont fait leurs preuves. WorkJam vous permet d’attribuer des compétences aux quarts de travail afin que vos employés les mieux outillés puissent intervenir aux meilleurs moments.

Microapprentissage avec macro-résultats

Prenez une formation existante et divisez-la en segments plus petits et plus rapides. Créez des mesures incitatives et des classements pour susciter l’enthousiasme et encourager l’achèvement des cours.

Omniprésence pour l’omnicanal

Au fur et à mesure que vous progressez, vous devez faire évoluer votre personnel. Mettez en place des initiatives de formation à 360° en intégrant des communications ciblées, des enquêtes, des évaluations et des audits pour qualifier et renforcer ce que les employés apprennent. Faites appel à nos partenaires de récompenses pour tirer le maximum de vos meilleurs talents.

Déployez votre contenu SCORM et xAPI, ou créez des formations dans WorkJam. Utilisez des points et des tableaux de classement pour assurer le suivi et encourager les participants.

Réalisez régulièrement des évaluations et des enquêtes de microapprentissage pour renforcer les connaissances et identifier les pistes de carrière.

Vérifier et noter les connaissances de première main – surtout si les confirmations de connaissances nécessitent une démonstration ou une opération.

Ciblez les cours sur ceux qui en ont besoin ou qui les demandent. Organisez des cours de mise à niveau quand et où cela est nécessaire.

Obtenir une Démo

WorkJam est la plateforme que les leaders de l’industrie choisissent pour orchestrer véritablement leurs activités de première ligne : gestion des tâches, apprentissage, communications, dotation en personnel, et plus encore.